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  • 2013.03.26 Tuesday
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採用活動に変化の兆し

昨年12月、キャノンの子会社である
キャノンマーケティングジャパンが、
自社HPで2011年3月卒業予定の学生に対し、
ある告知を出した。

以下、
サイゾー 2010年3月号
『学生“転売”で2度おいしい!?
「就活サイト」儲けのカラクリ』より一部抜粋


昨年12月、キャノンの子会社である
キャノンマーケティングジャパンが、
自社HPで2011年3月卒業予定の学生に対し、
ある告知を出した。

「出る杭は打たれる、とはよく言ったもので、
周囲にあわせる、ということを無意識にやってしまうのは、
日本人ならではかもしれません」

という文言から始まるそれは、
大学3年生の10月からエントリーを募り、
4月になったらすぐに選考を始めるという
従来の採用スケジュールを取りやめ、
自社の1〜3月の業績を見て新卒採用するかどうかを判断、
選考する場合は夏季休暇中に行う、という
“採用出遅れ”を宣言する内容だった。 』


これを受けて、
同誌記事
『一流企業社員の7割は一生ヒラ!
城繁幸に聞く“雇用の本音と建前”』には、


◆ 一方、新卒採用においては、
キャノンマーケティングが採用活動を夏まで控えるという
ニュースもありました。

(城) 夏から採用活動を開始して、優秀な人材を確保するのは
至難のワザですから、実質的に今年の採用はないと考えるのが
自然です。
大手のお眼鏡に適う人材を100人集めようと思えば、
その100倍くらい、
最低でも1万人を集めなければいけない。
新卒採用があるとしても、
アリバイ作りのための2〜3人というところでしょう。
他社が追随する可能性もあります。

・・・

(城) 新卒採用自体が過渡期にあるのは間違いなく、
全体として比重は減っています。
しかしながら、現在はやや買い手市場であるものの、
数字だけ見れば決して氷河期ではありません。

2000年の就職氷河期に1.0倍を割っていた新卒の
求人倍率も、今は1.6倍。

つまり学生ひとりに対して1.6件の求人がある計算になります。
そんな中で、“内定率”が最低水準なのは、
企業が新人に求めるハードルが上がっていたからでしょう。

近年の傾向として、
年功序列が崩壊しつつあることから、
企業は即戦力を求めています。

また、リスクの高い新卒採用だけではなく、
現在では、第二新卒、中途採用、非正規雇用、
派遣採用に請負など、
選択肢の幅も広くなっている。

企業にとって新卒採用にこだわる理由がないので、
例えば2〜3年後に景気が回復しても、
新卒が売り手市場になるということはないと思います
。』



ここ数年、いろいろな慣習が形骸化してきている。

新卒採用も、
今後、企業にとっては、
採用ポートフォリオの1つとなり、
必ずしも新卒でないと企業に就職ができないという慣習も
崩れてくるだろう。

また、大企業としても、
団塊の世代がようやく会社から去ろうとしている中、
バブル期に大量採用した40代にポストが足りなくなり、
就職氷河期に採用した人材も少ないことから、
社内の人員構成が歪になっているということも聞く。


各企業とも将来に対する明確な方向性が打ち出せないため、
社内人員の適性配置が出来ず、
就職活動者に対しても、
必要スキルを提示できないというのが、現状ではないだろうか。



学生側から言っても、新卒市場が縮小することは
好ましくないはず。

就職して職場での学習機会を得られなければ、
次の就業の機会を得ることが難しくなるからだ。

こんなところにも
格差が広がる兆しがあるのかもしれない。




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  • 2013.03.26 Tuesday
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  • 23:45
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コメント
リンクありがとうございます。
リンク貼らせていただきます。
今後ともよろしくお願いします。
tsukumo様

 コメント、ありがとうございます。

 こちらこそ、よろしくお願いいたします。
コメントする








   
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